2022-07-06

Cool Dad 酷老爹

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幸福企業台灣大哥大生育、育兒福利全面升級

2020年台灣已正式出現人口負成長,根據中華民國生育醫學會去年12月國內的調查指出,台灣人不生孩子最主要的原因仍歸究於經濟、職場不友善等因素。台灣大哥大從員工的角度出發,致力打造幸福職場,鼓勵員工婚育,除了提供完整的育兒福利外,公司得知員工懷孕的訊息後,就會啟動母性保護管理,調整懷孕與哺乳期員工班別,避免夜間工作,並提供完整產前衛教及產後關懷,多方面給予懷孕同仁關心與協助,讓員工安心迎接新生命。台灣大集團在2020年誕生了175名新生寶寶,粗出生率為千分之30.29,遠高於台灣的千分之7.01,更有部分部門懷孕同仁數成長3倍,喜訊頻傳。

台灣大哥大為打造幸福職場、降低員工育兒負擔,新春伊始就送給員工一個新年大紅包,自即日起全面提升員工生育及育兒相關福利,包括所有女性員工有薪產假從8周延長至10周,加上既有的孕期給薪產檢假7天,整個孕期及生產後給假總共77天!此外,每胎新生兒的生育津貼更由3千元大幅提高至6萬元,員工育有6歲以下子女,每年每位再領1萬元的育兒津貼,等於最高可享有12萬元的福利金。台灣大推出一連串優於法令規定的福利措施,讓員工充滿幸福感,無後顧之憂地迎接虎年寶寶,助力台灣虎虎生「豐」。

台灣大哥大年疫情期間隨即啟動居家上班,讓員工在防疫的同時兼顧工作與家庭,公司業績表現屢創佳績的同時,也頻頻傳出員工本人或配偶懷孕的好消息。台灣大哥大除了宣布多項升級版育兒福利措施,提供更多的給薪產假及育兒津貼,更考量嬰幼兒0到6歲之間,各項開銷接踵而至,是父母經濟負擔最大的時期,特別與台北富邦銀行洽談台灣大集團員工專屬「育兒信貸方案」,金額最高可達50萬元,員工申請不僅免手續費,更能享有優惠利率,讓家中有6歲以下(含)子女的同仁,有一筆彈性資金可以應用,大大減輕育兒負擔。

同時,台灣大也全力應援新生兒母親,公司內設置舒適的集乳室環境,配備上萬元專業醫院級集乳器、奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱及獨立空間與音響等,並提供奶瓶、集乳袋等免費備用,採高規格門禁管理,使用專屬門禁卡進出,亦有護理師協助提供哺育諮詢,給集乳媽媽最大的便利與照護。此外,公司每年定期舉辦嬰幼兒照護課程、親子議題讀書會及講座,並與合法優質托育機構合作,提供學費優惠,陪伴父母一起輕鬆聰明育兒。